为切实破解年轻干部工作经历单一、“理论和实践两张皮”等实际问题，进一步加强干部队伍建设，激发干事创业活力，区交通运输局以“干部作风能力提升年”活动为契机，组织开展干部轮岗交流活动，把优化人力资源配置作为先手棋，变“一岗终身”到“多岗多练”，切实提升干部队伍综合素质和业务能力。
结合近期开展的大气污染治理专项行动，经前期统计和分析研究，统筹考虑年轻干部的工作经历和个人特点，从财务后勤科、执法大队、运管所、公路站、质监站抽调部分年轻干部，分为12个小组，深入全区环保企业，学习环保相关专业知识、汽修行业环保工作标准、大气污染治理重点等，扩展年轻干部知识面，提高业务能力。对轮岗交流后的干部，明确由经验丰富的老同志进行一对一联系帮带，面对面传经验、手把手教方法，为年轻干部提供学习指导和事业引导。
见多才能识广，千锤百炼才能炉火纯青。通过轮岗交流，使年轻干部在不同环境、不同岗位经受锻炼，帮助干部弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，不断实现思想认识提升和业务能力提升“双促进”。
下一步，我局将结合“三个年”行动，围绕全局重点工作，通过有计划的轮岗交流和实践锻炼，激发干部队伍整体活力，激励干部担当作为，不断打造一支忠诚干净、纪律严明、业务熟练的高素质专业化交通运输铁军。
