一、总体情况
今年以来，杨陵区人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和区委区政府对政府信息公开工作的部署，结合工作实际和业务发展要求，积极畅通公开渠道，细化工作措施，进一步规范政府信息公开内容，提高公开水平。
（一）强化领导，增强政务公开工作的规范性。为保证政务公开工作规范有序运行，我局结合实际，从加强组织领导、健全目标责任、强化制度建设等方面入手，着力构建强有力的政务公开工作推进体系。明确了政务公开工作分管领导，切实履行职责，进一步理顺了政务公开工作的相关管理制度，把政务公开工作纳入年度重点工作任务，统一安排，统一部署。
（二）增强公开力度，提高平台建设。我局依托政府网站，进一步加强信息化建设和政务公开工作，全面深化网络公开内容，加大网络公开容量，在部门网站科学设置部门职能、领导信息、业务工作、信息公开、政策法规等公开栏目，信息更新及时，公开内容真实具体，方便群众了解情况。同时不断完善人社局微信公众号、就业中心抖音账号等新媒体的发布，拓宽政务信息公开渠道。今年以来，局网站发布信息154条，答复网民留言18件，人社微信关注人群2200余人，发布信息43条，除有保密规定的以外，单位职责、预决算财务信息、就业技能培训、社保补贴申领、社会保险业务数据、劳动监察执法“两随机一公开”情况等均在向社会公开，增加工作的透明度，充分保障公众的知情权、参与权和监督权。
（三）将政务公开贯穿人社工作始终。工作中，我局坚持将政务公开和人社服务有机结合，深入推进人社服务快办行动，积极推行“最多跑一次”和特殊情况“代理办”“上门办”，开展了“局长走流程”活动，结合流程再造、结合高频事项、结合群众“好差评”的要求，对大厅服务窗口、信息公开进行了全方位重造。发布了人社服务电子地图，公开区本级和镇办基层人社服务窗口地址，方便群众办事；简化了面向企业群众开展的办理、查询、缴费等171条业务项目办事程序，合并了办理环节、取消了无谓证明、压缩了办理时限，高频事项在人力资源和社会保障服务大厅醒目位置进行公示。同时，我局不断加强对窗口工作人员队伍的日常监督和教育管理，推行了“四个公开”（即：业务窗口工作人员的姓名、职责公开；各项办事程序公开；各项政策法规公开；各种服务项目、法律依据及有关资料公开）；创建了党员先锋岗，实现党员亮身份、亮职责、亮承诺的“三亮”活动；加大了AB岗工作制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制等制度的落实力度，做到了一张笑脸相迎，一声暖语问候，一腔热情接待，真情接待零距离，真心办事零差错，真诚服务零投诉。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第（一）项 |
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信息内容 |
本年制发件数 |
本年废止件数 |
现行有效件数 |
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规章 |
0 |
0 |
0 |
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行政规范性文件 |
0 |
1 |
0 |
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第二十条第（五）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政许可 |
0 |
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第二十条第（六）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政处罚 |
0 |
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行政强制 |
0 |
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第二十条第（八）项 |
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信息内容 |
本年收费金额（单位：万元） |
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行政事业性收费 |
0 |
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三、收到和处理政府信息公开申请情况
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 |
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
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商业企业 |
科研机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（三）不予 公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（四）无法 提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
0 |
0 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（五）不予 处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
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2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（六）其他处理 |
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
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3.其他 |
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（七）总计 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
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0 |
0 |
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0 |
0 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要问题及改进情况
2022年，我局的政府信息公开工作稳步推进，但仍存在不足,主要体现在政策解读的力度有待加强，公开的广度和深度还需要拓展。今后，我局将继续按照“以公开为原则，不公开为例外”的总体要求，进一步提高人社系统干部职工对政府信息公开的认识，突出以就业创业、社会保险、人事考试等人民群众密切关注的问题为重点，拓宽公开载体的广度和深度，不断加强就局网站和微信公众号的内容审查和更新维护力度，落实政府信息培训宣传、考核评估和工作年报等工作制度，确保政府信息公开工作制度化、规范化发展，深入、持续、高效地开展政府信息公开工作。
六、其他需要报告的事项
2022年未收取政府信息公开信息处理费。无其他需要报告的事项。
