第一条 为进一步推进政府信息公开工作，根据《中华人民 共和国政府信息公开条例》，制定本制度。
第二条 本制度适用于本区各级行政机关以及法律、法规授 权的具有管理公共事务职能的组织。
第三条 政府信息公开考核坚持“客观公正，民主公开，注 重实效”的原则。
第四条 政府信息公开考核工作由区政府办公室统一领导、 区督查室牵头协调、区政务公开办公室具体组织实施，实行分级 负责、下管一级的制度。
第五条 政府信息公开考核纳入区政府目标管理考核内容。
第六条 考核方法为平时督促检查与年底综合考评相结合。 年底考核实行单项打分，综合计分。考核坚持公开、公平、公正 原则。
第七条 考核打分实行百分制，满分为 100 分。
第八条 政府信息公开考核的基本程序：
（一）根据工作需要成立临时政务公开和政府信息公开考核 小组；
（二）考核小组制订考核方案；
（三）向被考核单位发出考核通知；
（四）政府信息公开考核和政务公开考核同时进行，考核小 组根据考核评分表对考核单位进行客观公正的考核，当场给出考 核结果，并由考核组长和被考核单位领导签字认定。
第九条 区政府信息公开考核的范围包括：
1．区政府各部门；
2．区政府各直属单位；
3．驻区各单位；
4．各镇人民政府；
5．与人民群众利益密切相关的区级公共企事业单位。
第十条 政府信息公开考核内容包括：
1．政府信息公开机构建设。政府信息公开领导机构及办事 机构建设情况；
2．政府信息公开制度建设。政府信息公开年度工作计划、 目标、措施制订及组织实施情况，政府信息公开保密审查制度、 考核和评议制度等的建设及执行情况；
3．依法主动公开政府信息情况。主要是政府信息公开目录 和指南的建设情况；
4．依申请公开政府信息工作情况；
5．政府信息公开工作年度报告情况；
6．服务承诺、便民措施的公开和执行情况；
7．办事纪律和廉政勤政制度及违规违纪行为的追究处理制 度的公开情况；
8．政府信息公开监督制度落实情况。包括主动接受组织监 督、专门机构监督、新闻舆论监督和人民群众监督等情况；
9．责任追究情况。制定责任追究制度以及对群众投诉的处 理及不践诺、假公开、敷衍塞责等行为的责任追究情况;
10．群众对政府信息公开的满意情况；
11．区政府规定的其它考核内容。
第十一条 建立政府信息公开工作奖惩制度，依据政府信息 公开工作的考核结果实施奖惩：
（一）考核中被评为优秀等级的单位、政府信息公开工作中 贡献突出的个人，给予通报表彰。
（二）被考核单位违反《中华人民共和国政府信息公开条例》 有关规定或者考核不合格的，要给予通报批评，责令其在接到考 核结果 1 个月内完成整改，整改结果报考核小组；并按干部管理 权限，由监察部门对被考核单位主要负责人进行诫勉谈话，同时， 取消被考核单位及其主要负责人当年评优评先资格。
（三）被考核单位及其有关人员在政府信息公开工作中涉嫌 违纪违法的，要及时移交纪检监察机关或司法机关查处。
第十二条 本制度由区政务公开办公室负责解释。
第十三条 本制度自发布之日起施行。
