2021年，杨陵区人社局以维护劳动者合法权益为宗旨，以贯彻落实劳动保障法律法规为重点，以构建和发展和谐稳定的社会环境为目标，以规范劳动力市场秩序、查处各类违法案件为突破口，不断创新方式方法，切实履行监察职能，在劳动维权、政策宣传、规范用工、根治拖欠农民工工资等方面取得了突出成绩，树立了良好的社会形象。现将工作情况报告如下：
一、政策宣传不断强化
不断加大劳动保障法律、法规的宣传，特别是《保障农民工工资支付条例》、《劳动法》、《劳动合同法》等的宣传力度，印发《保障农民工工资支付条例》宣传手册1500余册，以全面实施《保障农民工工资支付条例》为契机，开展进工地、进企业面对面宣传活动，利用专项检查及时把宣传手册发放到用工单位和农民工手中，耐心细致地给他们讲解相关政策和法律法规。提高了用人单位和农民工对劳动法律、法规的认知度，增强了广大农民工合法维权意识和用人单位依法用工的自觉性，为法律、法规的贯彻执行奠定了扎实基础。
二、欠薪投诉及时办结
2021年，接待投诉举报303起，办理拖欠工资案件9起，接收全国欠薪线索平台线索46条，上级转办案件21起，均已全部办结，做到发现一起，登记一起，解决一起，所有欠薪线索全部处置到位。做到了有报必查，有诉必应，认真对待每项诉求，深入实际，调查取证，始终坚持依法行政，文明执法，切实维护了广大劳动者合法权益，得到了上级的充分肯定和劳资双方的一致好评。
三、专项检查有序推进
一是按照国家、省、示范区统一安排，结合我区实际有序开展了“双随机一公开”执法检查及劳动用工专项检查，促进了劳动关系的和谐稳定。全年开展“双随机一公开”执法检查4次，检查用人单位28家。二是对102家生产型企业遵守《劳动法》、《劳动合同法》展开专项检查，并对检查的企业进行《女职工劳动保护特别规定》、《带薪年休假条例》和《最低工资标准》等法律法规政策宣传。对54家提出责令改正，同时规范最低工资标准、工作时间、休息休假及试用期时间40家。三是配合示范区总工会、区总工会、示范区人社局、企业家协会等单位对16家企业落实集体合同等法规政策进行检查，确保全区劳动关系总体和谐稳定。四是检查建设领域农民工实名制管理、工资保证金缴存、农民工工资专户开设、劳动维权告示牌等八项制度落实、预警平台设立及农民工工资支付情况，全区各建设项目农民工工资保证金、实名制建立、合同签订、维权告示牌设立和农民工工资专用账户设立基本实现全覆盖。
四、执法行为更加规范
紧紧围绕以依据定职责、以职责定标准、以岗位定素质、以标准定流程这一主线，环环相扣、相互衔接。将清理执法依据、明确执法主体、落实执法责任、开展工作达标作为全面推进依法行政的中心工作来抓，为了使每个案件的执法依据、执法职责、工作流程明确、清晰，我们严格落实各项规定，并收集整理完善了劳动保障监察案件办理常用法律依据汇编材料，做到了执法程序合法，适用法律法规准确，实现了“监察行为法制化、监察程序合法化、监察方式规范化、监察服务文明化、监察文书标准化”的目标，公开办事、依法执法、敢于执法、善于执法、文明执法，全面接受社会监督。
五、维护大局担当作为
在日常工作中，坚持“提早介入，教育疏导，区别对待，快速处理，就地解决”的原则，特事特办，提早判断事件可能发展的方向和状态。一方面及时加强与当事人双方沟通，做好教育解释和疏导工作，另一方面积极和上级部门以及相关部门协商，进行信息反馈与案情通报，共同采取灵活务实的方法，及时解决问题化解矛盾，切实维护了我区经济发展和和劳动关系和谐稳定。
杨陵区人力资源和社会保障局
2022年1月25日
