局属各事业单位，各乡镇卫生院：
根据《关于做好2011年度年终目标任务年终考核工作的通知》（杨办发〔2011〕54号）和《关于2011年党政机关事业单位领导班子领导干部及工作人员年度考核工作的通知》（杨组发〔2011〕41号）文件精神，经局党委研究，决定于2011年12月16日—2 5日，对局属事业单位、领导干部及事业单位和乡镇卫生院一般工作人员进行年度考核，现就有关事宜通知如下：
一、考核的原则和目的
2011年度考核，坚持以扩大民主，公开公正、注重实绩的原则，领导班子以工作成效、自身建设等情况为重点进行考核评价；领导干部实行德、能、勤、绩、廉、学等要素综合评价，一般工作人员实行思想、工作、学习、作风等方面综合评价，采取群众评议与领导评估相结合，平时考核和年终考核相结合、定量考核与定性考核相结合的考核评价方法，科学、公正、有效地评价，加大队伍建设力度，以逐步形成朝气蓬勃、奋发有为的卫生队伍。
二、考核的对象和范围
（一）领导班子：局属各事业单位。
（二）领导干部：列入上述考核范围的单位领导班子组成人员。
（三）一般人员考核：局属事业单位全体在岗职工。
三、考核内容
（一）领导班子考核内容
1、工作成效。包括单位职能目标任务、党的建设、精神文明建设三项内容。
2、班子自身建设。包括理论学习、民主集中制、团结协作、选人用人、机关作风建设五项内容。
3、领导能力。包括总揽全局、科学民主决策、开拓创新、求真务实、依法行政、处理复杂问题的能力六项内容。
4、党风廉政建设。党风廉政建设责任制落实、廉政教育、廉洁自律、行政效能、遵纪守法五项内容。
（二）领导干部考核内容
1、德，即思想政治素质。包括政治理论水平、群众观点、坚持原则、依法办事四项内容。
2、能，即组织领导能力。包括解决问题能力、组织协调能力、科学民主决策能力、开拓创新能力、驾驭全局的能力五项内容。
3、勤，即工作作风。包括执行民主集中制、勤奋敬业、维护班子团结、组织纪律性、求真务实五项内容
4、绩，即工作实绩。包括履行职责、工作思路、取得绩效、发挥作用四项内容。
5、廉，即廉洁自律。包括廉政责任制落实、以身作则、一职双责三项内容。
6、学，即政治理论及业务知识学习及参加培训情况。
（三）一般工作人员考核
以被考核人的岗位职责和所承担的工作任务为依据，根据思想、学习、工作、作风等方面，进行民主评议汇总得分。
四、考核方法
（一）领导班子考核方法及分值
考核采取定性、定量双百分制评价法。定性考核以群众公认度为依据，定量考核以部门目标责任制考核为依据。定性考核按照考核内容分层次测评，百分制计分，所得各项得分之和为民主测评分，再按40%的权重进行核算，即为群众公认度得分。
定量考核依据局考核组对各单位进行目标责任制考核结果，按百分制计分，再按60%的权重进行核算，即为工作实绩定量考核得分。
领导班子考核按照一类班子、二类班子、三类班子三个档次划分。
（二）领导干部考核方法
考核采取上下互评的方式，即群众评价、局领导评价和参加培训学习情况进行量化积分，四项之和为100分。
1、群众评价占45分。由所在单位全体人员，按照德、能、勤、绩、廉内容进行量化打分，各项分值之和即为所得分值。
2、局领导评价占30分。局领导评价按优秀、称职、基本称职、不称职四个档次评定，再按各档次已明确的分值和一定的权重进行换算，即为所得分值。
3、由考核组对单位年终工作实绩考核，按单位实绩考核结果的15%计分即为领导工作实绩所得分值。
4、参加学习培训情况占10分。由局考核组对领导干部参加学习培训和各种会议按照缺勤扣分的计算方法进行专项考核。
（三）一般工作人员考核
全体职工逐一述职后，根据思想、学习、工作、作风等方面进行民主测评，测评分数局领导和本单位领导占40%，同志民主测评占60%汇总为最终得分。
五、考核程序
1、领导述职述廉。
2、一般工作人员述职。
3、系统干部职工大会民主测评。（具体时间另行通知）
4、考核组对领导班子和领导干部的评价考核表进行统计汇总，综合得出评价考核量化结果，并根据评价得分情况提出初步意见。
6、报审。考核组提出的初评意见后报局党委会议审定。
7、考核结果反馈。由考核组制定考核结果通知书，反馈到被考核单位。
六、考核结果的运用
各单位年度考核结果，将作为领导班子调整及领导干部个人奖惩、调资、晋级、培训、职务升降、辞退的重要依据。局党委根据各单位考核的结果评定先进个人，予以表彰。
七、考核要求
1、领导班子、领导干部及一般工作人员年度考核工作是领导干部管理工作的一项重要内容，关系到各级领导及个人的切身利益，各单位要高度重视这项工作，提前做好班子及个人的述职述廉报告，在局党委的领导下，由局考核组组织实施工作，保证考核工作顺利进行。
2、对2011年度单位派出学习、培训的工作人员，其学习、培训的有关情况，由所在学习、培训单位提供（现在的单位收集）；非单位派送，但经单位同意外出学习的工作人员，学习超过半年以上的，不进行考核，不确定格次。
3、对离岗退二线人员，年度考核由考核组考核，无大问题的，一般定为称职（合格）等次。
4、对于应该参加年度考核而又无正当理由拒绝参加，经教育后仍然不参加考核的工作人员，由考核组直接确定其考核结果为不称职（不合格）等次。
5、各单位领导干部及一般工作人员年度个人《年度考核登记表》（统一用16k纸打印）在考核完3日内，由各单位收齐后交局办公室，按干部管理权限分别报送区委组织部、人劳社保局，存入本人档案。
6、因病、事假累计超过半年的工作人员，不进行考核（按国家规定应享受的探亲假、计划生育假、年休假等不计算为病、事假），可按有关规定处理。
7、接受立案审查尚未结案的工作人员，只进行年度考核，咱不写评语，不定等级，待为题查清后，再行确定。
8、受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。处分的解除时间为：受记过、记大过、降级处分的为一年，受撤职处分的为两年，处分解除后的当年即可确定考核等次。
附件：机关事业单位工作人员年度考核登记表
二〇一一年十二月十六日
